我們通過全方位人才管理體系：涵蓋職業(yè)培訓、績效薪酬、晉升通道、職場關懷及員工支持等舉措，致力于為每一位成員打造充滿活力的職業(yè)發(fā)展體驗。集團業(yè)務遍及全球多元市場，為員工提供本土及海外廣闊的職業(yè)發(fā)展及培訓空間。
我們重視人才多樣性：既歡迎經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士貢獻智慧，也推崇創(chuàng)新與學習能力并重的年輕人才理念。我們期待充滿好奇心、務實進取、認同企業(yè)價值觀、兼具開放思維與團隊精神的優(yōu)秀人才加入。
企業(yè)家精神與創(chuàng)新基因是我們區(qū)別于競爭對手的核心特質(zhì)，這驅(qū)動我們始終將客戶置于首位，以敏銳的市場洞察力持續(xù)突破邊界，以前瞻性舉措確保項目成功。
我們堅信：客戶的成就是員工價值的勛章。我們?yōu)槊恳晃蝗σ愿暗耐噬罡凶院溃覀兪冀K以尊重互信為基礎，構建和諧共融的團隊。這不僅是對員工人文素養(yǎng)、專業(yè)能力與領導潛質(zhì)的最高致敬，更是營造職場幸福感的關鍵基石。
百年積淀的專業(yè)智慧、與時俱進的創(chuàng)新活力、備受認可的卓越服務口碑，既是吸引客戶的磁石，更是贏得長期信賴的根基。我們永葆進取之心，以持續(xù)精進的服務力為客戶與合作伙伴創(chuàng)造持久價值。
定期體檢
健康團險
五險一金
年終獎金
帶薪年假
周末雙休
技能培訓
晉升通道
崗位職責
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略負責指定區(qū)域內(nèi)業(yè)務的開拓,根據(jù)區(qū)域銷售預測完成指定產(chǎn)品線的設備租賃、銷售和服務任務；
2.維護區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有客戶的客勤關系，穩(wěn)定現(xiàn)有業(yè)務并推動業(yè)務的增長；
3.負責區(qū)域內(nèi)客訴及突發(fā)事件的應急處理；
4.負責轄區(qū)內(nèi)所有租賃車輛的商務運營維護，實現(xiàn)客戶和公司共贏;
5.搜集當?shù)刈赓U業(yè)務數(shù)據(jù)及競爭對手動態(tài)，定期形成分析報告并提出有效改善區(qū)域市場滲透率和成交率的建議;
6.協(xié)助上級主管臨時交辦的其他事項工作;
必需具備的知識和技能
知識
? 熟練使用Microsoft office辦公軟件
? 良好的英語聽說讀寫能力
? 良好的溝通能力
技能
? 優(yōu)秀的掌控人際關系的能力
? 分析及解決問題的能力
? 語言及傾聽能力
? 做事細致并準確性高
? 優(yōu)秀的書面溝通能力
? 計算機水平包括電子表格和word文檔，以及精通郵件系統(tǒng)
? 自我壓力管理能力
個人屬性
? 誠實并可信賴的
? 尊重并理解別人
? 自我驅(qū)動并持之以恒
? 可變通的
? 表現(xiàn)正確的工作道德規(guī)范
崗位職責:
1.負責指定區(qū)域用戶車隊的日常管理，計劃、安排車隊設備的日常維護、保養(yǎng)、點檢等工作
2.負責車隊設備故障的診斷及維修
3.負責維修、保養(yǎng)所需配件的識別和申請
4.負責填寫對內(nèi)、對外日常工作報告
5.負責對責任客戶叉車司機及相關管理人員的例行培訓
6.負責管理現(xiàn)場維修區(qū)域及車隊設備的5S工作
7.協(xié)助服務助理開展車輛牌照、年檢的申請工作
8.服從主管安排支持其它同事的日常工作
崗位要求:
1.年齡在25-40歲范圍之內(nèi)
2.具有中專、大專及以上學歷（有特殊技能人員不受學歷限制）
3.機電類、電氣類專業(yè)
4.有C1駕駛證
5.有叉車駕駛證
6.有叉車修理經(jīng)驗者優(yōu)先
7.有特種設備焊工證、無損檢查人員證者優(yōu)先
